《如何改變一個人:華頓商學院教你消除抗拒心理,從心擁抱改變》書評

如何改變一個人 書稿 連華頓商學院嘅大教授約拿.博格
⓪改變對「改變」嘅睇法
我地只能夠「推動」改變、「催化」改變
對一個人、對一個社會 改變永遠係自發嘅,「我改變咗佢」係唔啱 Grammr
我令到佢自己改變 先啱
說服都係一樣,不再試著說服,而是促使人們自己說服自己,呢個先係「真說服」
呢本書嘅 英文名=催化劑
化學世界,分子起反應的前提是破壞舊有原子鏈結 如果無外力介入,過程極度緩慢(數千年/幾百萬年) 例如石油變道路、變成安全帽、變成鑽石
若要加快改變速度,正常做法係俾多啲能量,強迫反應發生
正如我地試圖改變他人:不斷施加壓力
然而,化學家好醒目,會使用特定物質,使改變係幾秒鐘內搞定
催化劑另闢蹊徑 減少所需的能量,減少改變速度
化學的法則,同樣是人類行為的法則
面對抗拒與慣性 真正的解答唔係施壓 而係降低門檻嘅催化劑
① 真正嘅「改變」如同拔草
「斬草不除根,春風吹又生」
你迫個仔叫佢溫書、你拍枱逼個客簽單 呢啲就係「剪葉」
長遠來說效果不彰,斬草都無除根
咁大師會點做?
搵出源頭,挖出需求/動機 係啲咩導致當事人出現呢個行為?
追根究柢,水到渠成
「與其試圖說服,不如從理解著手」 (溝通太多,理解太少)
② 一定要有同理心,重點係他人
作者話: 平時我哋想說服人,太鐘意將重點擺在「自己」到
-關注我們期待的結果 -我們希望見到的改變 -過分盲目相信自己是對的 -還以為只要提供更多的資訊、事實或理由,其他人就會舉白旗投降
最重要的改變要素其實是「了解」
FBI 人質談判員,韋齊
>20年職業生涯 處理過無數綁架案、銀行搶匪、連環殺手⋯⋯
絕望/不可能的情境下 韋齊總有辦法改變當事人的心意
過去 處理人質危機 傳統方式=訴諸武力 警方會高喊:「舉手投降,否則我們就要開槍了!」 強硬手段往往行不通 持槍歹徒狗急跳牆
警方嘅「命令」根本聽不入耳
談判專家點做?
目標=「化解壓力,而非破門而入」
佢嘅做法=催化劑
別火上加油
每次開場白如出一轍:「嗨,我是FBI的韋齊。你還好嗎?」
化身為「幫助先生」,主動成為夥伴 / 支持者 例如 -問對方餓不餓 -需不需要逃亡用的車輛 -緊張對峙時 聊起寵物 -鼓勵嫌犯說出內心「恐懼與動機」
先要聆聽,繼而信任
-刻意頻繁使用「我們」(「你和我會一起想出辦法」) -模仿對方說話
引導他們自己得出 「投降是最好出路」的結論
韋齊曾處理過一個父親企圖自殺的案件
父親失業 認為自己唯一幫到家人的方法=尋死換取高額人壽保險金
好多人直覺反應=說教 「自殺,保險公司根本不會理賠」 (火上加油)
韋齊先關心父親,詢問他的家人狀況 提到有兩個兒子,同理地回應:「聽起來你真的很愛他們。」 ⋯⋯ 「約翰,我覺得你要是今天自殺,你的兒子會失去最好的朋友。」 ⋯⋯ 沒有催促「千萬別自殺」
換個方式重述約翰自己說過的話 俾佢係腦中慢慢發酵
焦點放係「了解」佢
「如果你真心想了解一件事,那就試著改變它。」 「反過來也一樣。你要真正改變一件事的話,先得了解它。」
③學術啲,力場分析(Force Field Analysis)
唔好問
「點先可以令佢改變?」
應該問
點解轉變仲未發生? 係啲咩阻撓咗件事?
好似揸車咁 第一步唔係踩油
而係「解開手掣」
當你將方向盤交返俾對方,改變自然發生
唔好靠說服,反而移除路障
而力場分析就係幫佢「把脈」
分析驅動力、抑制力 例子:你想個仔食多啲蔬菜
- 驅動力: 很明顯: -兒子健康啲 -兒子想減重(內部力量) -佢想進足球隊,希望身體靈活一點(內部力量)
- 抑制力: -蔬菜不好吃? 煮花椰菜起司通心麵(減少問題 *茄子 -兒子無時間? 急著參加活動? 雪櫃放一袋小紅蘿蔔,方便佢拎走
③REDUCE
其實抑制力多過驅動力 R Reactance 抗拒心理
E Endowment 敝帚自珍效應 D Distance 距離
U Uncertainty 不確定性
CE Corroborating Evidence 佐證
【階段一 (R)】抗拒心理 (Reactance):
大腦有個「反說服雷達」
抗拒心理=人被逼的時候會反抗=天性
當你寫明『禁止塗鴉』,就會有人用噴漆噴好噴滿 當你列出 「禁書清單」,就會有人雪夜閉門讀禁書 EG 清朝 紅樓夢
當你一開口想去「說服」一個人 甚至只係「鼓勵」佢做某件事(例如買油電混合車、幫退休存錢)
對方大腦個雷達就會「咇咇咇」狂響
一偵測到有外力想影響自己,大腦就會啟動反制措施:
- 初級防禦(迴避):轉台、掛線、無視你 (cold call
- 高級防禦(反駁隊,反駁型人格):辯論隊上身,喺你句說話入面瘋狂搵漏洞,直到你嘅訊息徹底瓦解( Threads 試唔少啦)
點解有「反說服雷達」
因為人類有一種極度強烈嘅心理需求——自主權
人需要自由與自主權,要掌控到嘅生活先係自己嘅生活
人好痛恨「讓出」主導權 (我直頭先主持埋,講笑)
選擇太重要 就算因此付出更高代價 即使有選擇會令人更加不幸 啲人都依舊寧願自行抉擇
死都要死係自己手裡面
比之更甚
叫人唔好、停=叫人唔好停? 叫人唔好做=叫人快啲做?
因為當你奪走人地嘅主控權 最得人驚嘅「反效果(Boomerang Effect)」就會出現
「勸退反而變成勸進」
外國曾掀起極痴線嘅「食洗衣珠大挑戰」 青少年貪得意,拍低自己吞洗衣珠嘅影片擺上 YouTube
個間品牌嚇到鼻哥窿都無肉,即刻做危機處理
「佢地拜託民眾別這麼做」 重金禮聘足球明星拍片,對住鏡頭猛搖手指講:「No、No、No」,「唔食得」
結果?災難爆發!
品牌宣布唔食得幾十日內,吞洗衣珠嘅人數增加兩倍 幾個月內,人數達前兩年相加的兩倍 幾何級數上升
Google 搜尋量一星期內暴增近七倍(700%)
作者分析:
當人類自行做選擇的能力被奪走、甚至是受威脅時 都會刺激他們行動重獲掌控感 而方法就係走去做被禁止的事...
只要做被禁止的事,很容易再次感到自己先係自己嘅主人
禁果永遠分外香甜 因為 吃下禁果等同奪回主權
💡 咁點樣關閉「反說服雷達」?
又唔可以逼 又唔可以勸 又唔可以叫佢唔好做
咁點算?
乖乖地做個催化劑,有四招:
第一招:提供選單
如果你逼個仔食西蘭花,佢一定會反抗
聰明嘅父母會問: 「你想先吃哪一個,花椰菜還是雞肉?」
當你只俾一個選項,大腦運作模式係: 「我點樣先可以搵到漏洞?」
當你俾2-3個選項,大腦就會變成: 「邊一個對我最有利?」
從「要不要做」變成「做哪一個」
主控權瞬間回到對方手上!
第二招:循循善誘
用發問代替命令
補習名師最初直接同班學生講,要考好成績,你需要溫習三百個鐘 學生即刻反感:「佢憑咩告訴我,我必須更認真念書?」
後來佢改變策略
第一堂課淨係問問題:「你們為什麼來這裡?... 如果你們要考到高分,落在你們要的百分位數,你們認為一星期需要讀幾個小時的書?」
結果學生自己計完條數,發現唔對路,主動問返老師點算
「不是直接告訴學生他們需要多少溫習時數,而是協助他們自行找出答案。」 「由於係他們個人的答案,反映出他們自己的想法、信念與偏好,這樣的答案更可能驅使本人行動。」
第三招:突顯差距
呢招係利用人類「認知失調」嘅心理Bug
泰國健康推廣基金會做過一個被譽為「史上最有效的反煙宣導活動」——「抽煙的孩子」
佢地搵咗幾個身高唔夠 120 cm 嘅細路 行埋去街邊,同食緊煙嘅大人「借火」
所有大人都拒絕,仲鬧啲細路:「食煙會令你喉嚨破洞得癌症。」
呢個時候,細路遞上一張紙條:「你關心我,那你為什麼不關心你自己?」
廣告預算只有五千美金,但打去戒煙熱線嘅人係campagin內數量暴增六成
點解?佢突顯咗差距: 「吸煙者建議其他人(孩子)做的事,不同於自己在做的事。」
人類想消除「說一套、做一套」嘅心虛感 於是主動改變行為
第四招:從理解著手
韋齊FBI人質談判員
行動小組開會,大家係度匯報當事人hard fact 到時幾多點衝入去,A point B point standBY
而佢就問:「佢最近有咩煩惱?」
好啦,就算你做齊哂以上嘅事,佢都係唔改變
關閉咗「反說服雷達」 但你好多時會聽到一句好掃興:
「okay,但我而家做緊舊嗰套都無咩問題丫」
「多一事不如少一事啦!」
【階段二 (E)】敝帚自珍效應 (Endowment)
第二大魔王——敝帚自珍效應(Endowment Effect)/ 「現況偏誤」(status quo bias)
「多一事,不如少一事」 人類係極度念舊同害怕改變嘅生物
食開平時食嘅嘢 買開平時買嘅品牌 支持平時支持開嘅理念 (政黨/信仰)」
作者自己都係一樣,換手機
明明買咗部新手機三個多月,但就係放係度死都唔肯用 -手機慢到死 -瘋狂彈 App -搞到佢爭啲上唔到飛機
「儘管發生咗好多不便,我依舊死守舊手機」
點解我哋會咁固執? Endowment Effect
科學家做咗一個好出名嘅「馬克杯實驗」:
叫一個人出錢買一隻普通嘅咖啡杯,佢平均只願意出唔夠 3 美金
但如果隻杯已經係佢嘅,你問佢幾錢先肯賣?佢會要求兩倍價錢,要 7 塊多美金先肯割愛!
做某件事/持有某樣東西 時間愈長,佢地係心中的價值就愈高!
人類對「失去」嘅恐懼,遠遠大過對「獲得」嘅渴望
「我們重視潛在損失的程度,勝過考量潛在的獲益」
呢個研究 即係話:
個件事嘅 潛在獲益 要大過潛在損失 2.6 倍 啲人先會行動
新產品、新方案,唔可以只係「好少少」,必須要好 2.6 倍以上
咁點樣令人接受 新諗法、新概念? 係咪要將件產品做到識飛先賣得出?
作者又拋出一個極違反直覺現象:
原來做手術(重傷)嘅復原速度 快過手指扭傷(輕傷)?
點解? 因為如果膝頭粉碎性骨折=(大問題) 你會即刻去睇醫生、做手術、乖乖地復健
但如果你只係手指扭傷=(小毛病) 你會覺得「吞兩顆止痛藥,回家冰敷扭傷的手指」 忍下就過,結果斷唔到尾
重傷超出「臨界值」,促使人們採取重大的解決步驟 不夠痛的傷則不會得到相同的認真看待=永遠不會有解決的一天
離譜嘅嘢,總會被人換走,但馬馬虎虎嘅嘢,反而原地留守 表現得差,有殺錯無放過,表現平平,就會得過且過
商業作家吉姆.柯林斯所講: 「A是A+的敵人……很少人擁有卓越的人生,因為太容易滿足於不錯的人生。」
咁點樣解決「多一事,不如少一事」?
【策略一:讓不採取行動的成本現形】
- 作者個表弟查爾斯死都唔肯 set 電郵自動簽名檔 -佢話:「打幾個字,兩秒鐘啫... 我不知道怎麼設定電子郵件的自動簽名,還要花時間去學。」 -作者無逼佢 -問佢一個星期寫幾多封信?查爾斯答大約四百封 -作者再問:「所以說,你一星期要花多少時間打電子郵件的簽名?」 -查爾斯停一停,計完條數,即刻乖乖地去 Google 搜尋點樣 set 簽名檔 -讓「隱形成本」具體化!
- 英國點叫人脫歐? - 推動英國脫歐嘅軍師康明斯,本來諗住用「掌控(Take control)」做口號 - 佢應用Endowment Effect - 加多咗一個字,變成「奪回掌控權(Take back control)」 - 促發損失規避的心理 - 感覺好像失去了什麼,而脫歐能拿回這樣的損失 - 將「脫歐」包裝成「重返正軌」,結果大獲全勝 【策略二:破釜沉舟】
如果對方真係太頑固,有一招好絕:斷佢後路
1519年,西班牙征服者科爾特斯為咗防止部下叛變逃走 做咗一個瘋狂嘅決定:
「下令焚船,十一艘全毀... 為了防堵再次叛變的可能性,他捨棄了自己的船。」
現代商業世界,IT 部門想公司換新電腦,但好多同事貪方便死攬住舊電腦唔放 IT 部於是發咗封電郵: 「仲用緊Windows 7嘅電腦都兩個月內斷網... IT部唔再支援特定年分之前的電腦。」 但如果他們想那麼做,將得自己想辦法搞定。」。結果所有人都乖乖去換新機
與其思考係咪以舊換新 不如拎走『唔行動』呢個選項
破釜沉舟令人放低過往!
【階段三 (D)】距離 (Distance)
以上都係簡單嘅「改變」,有啲嘢好難改,例如政見、疫苗也好,黃藍都好
阻礙改變嘅第三大魔王,叫做距離
原來不同人接受資訊,都有分
『接受區』(zone of acceptance)(聽得進去資訊 『拒絕區』(region of rejection) (聽咩都充耳不聞
就好似球場,可以畫「光譜」 一邊係「極端反對」、一邊係「極端支持」、中間係中立派
同溫層效應 我地會 Tag 「接受區」=值得信任、安全可靠 我地又會 Tag「拒絕區」=視為不可靠、道聽塗說、漏洞百出/完全無視
大部分人都唔會花時間質疑審視「拒絕區」
我的事實=你的「假新聞」
【實驗:真相嘅反效果】 打疫苗會引發自閉症? -針對嗰啲深信「打疫苗會引發自閉症」嘅家長 -研究人員俾佢哋睇美國疾病控制中心(CDC)嘅鐵證,證明兩者毫無關聯 結果呢? 提供科學證據反而讓受訪者更不想讓孩子接種疫苗!
「確認偏誤(confirmation bias)」=只會尋找與吸收符合原有觀點的資訊
「講道理」行唔通 點樣縮短呢個由『拒絕區』到『接受區』嘅心理距離?
絕招一:尋找中間派(維他命 vs 止痛藥)
政治科學家發現,普選期間發傳單/拉票嘅平均成效係……零!
聰明嘅選戰唔會嘥口水去說服極端派 而係「找出有爭取空間的中間派」
尚未做出決定的這群選民 對候選人、事件或議題搖擺不定,接受區較大
商業上都一樣 創投界有一句名言: 你件產品係「維他命」(有的話很好)定係「止痛藥」(沒有不行)? 要先搵出哪些人會把這次的產品或服務當成止痛藥 鎖定會需要這樣東西、迫不及待要用的潛在消費者!
無特別縮短距離,而係先直接跳過「極端」、「拒絕區」嘅人
絕招二:Small Yes(踏腳石策略)
唔可以一步登天,要用「踏腳石」
把大要求拆分成更可能做到的小要求
打美式足球時,每次推進十碼到十五碼就好 不要求神明保佑,閉著眼睛用力把球一扔,就希望能進球
Uber 當年就係用呢招 一開始叫你上陌生人嘅車,你一定覺得痴線
Uber 係由「尊榮主管級房車」做起 等你習慣咗叫高級車(小要求) 先再慢慢過渡到平價 UberX(大改變)
絕招三:改變場上位置,尋找共通點(深度遊說)
萬一真係死硬派,完全對立面,點算?
答案係:If you can’t beat them,join them 轉移陣地,由「無分歧的點」開始
最難轉變立場漠過於 戰爭,種族仇恨 呢個方法連數十年嘅以巴衝突都可能化解到!
每年夏天,「和平種子夏令營」(免費) 將以色列同巴勒斯坦嘅「世仇」青少年擺埋一齊
學員由各自政府挑選出來 帶有正統派思維、宗教觀點的好戰忠實教徒 立場通常極為堅定、絕不動搖
夏令營初期,學員往往對彼此極度反感 雙方無法忍受與對方同桌吃飯
夏令營入面,無逼班細路互相信任,無無止境的說教
而係要佢哋參加必須合作的「團隊挑戰」(如攀岩) (尋找共通點)
蒙住眼、手拖手行過三十呎高嘅高空繩索 逼迫學員握住敵人的手,開口商量,並仰賴同伴的指示才能完成挑戰
喺半空中,一個阿拉伯少女發現: 「我不在乎他是以色列人,我和他不合的事不重要;我關心的是我們會不會掉下去。」
完咗之後阿拉伯少女: 「我不再依據國籍來判斷營隊裡的人,我開始把他們視為個人來看待。」 態度明顯改善
原本被妖魔化的「敵人」 其實也和自己一樣只是十四歲的青少年 同樣要上學、也有暗戀的對象
許多學員在離開營隊十年以上後 仍有極高比例積極參與和平建設與社會改革等行動主義活動
當你學識搵出中間派、將大要求拆成小幫忙、用共通嘅情感去搭橋,對方嘅「拒絕區」就會慢慢消融!
【階段四 (U)】不確定性 (Uncertainty)
對方終於肯考慮你嘅新提議 去到最後一刻,佢又突然縮沙: 「所有嘢都幾好,但萬一出事點算?」
改變嘅第四大魔王——不確定性(Uncertainty)
作者:「人們心中,不確定的事會貶值,這種現象叫『不確定稅』(uncertainty tax)」
只要有少少唔肯定,人類就會將件嘢嘅價值瘋狂打爛扣
不確定性=暫停鍵 先別動,讓事情保持原樣
當改變的不確定性愈大,人們愈覺得一動不如一靜(Endowment Effect)
【突破盲腸:可試性(Trialability)】
決定一個新事物能否爆紅嘅最關鍵因素
叫做「可試性」=某樣東西有多容易試用
愈容易試用,就有愈多人用,也更快流行起來
實戰策略一:降低前期成本
1999年,網上買鞋簡直係天方夜譚
尚未體驗過產品就得掏錢?
買鞋來講,無法確認合不合腳
Shoesite.com(即係後來嘅 Zappos)網店 面臨破產邊緣。做一件無人敢做嘅事:
免運費,外加免費退貨!
當時,免運費等於倒貼錢 結果營業額突破十億美金
免運費「消除」不確定性 免費退貨 「你想下單多少雙鞋都可以,穿穿看,不喜歡寄回來」
奇妙嘅係,當對鞋入咗屋 「敝帚自珍效應」就會啟動
顧客試完通常會嫌麻煩唔退貨 甚至買得更多
實戰策略二:免費增值
當年 Dropbox 推雲端儲存 大家都好驚:將啲珍貴相片同重要 File 放上網?萬一死Ser點算?
傳統方法,落重本賣廣告去「說服」大家雲端有幾安全
佢哋改用「免費增值」(Freemium) 只要註冊就能免費使用服務
儲存檔案、上傳照片,嘗試各種功能 完全唔收錢
「與其由公司出面說服大家Dropbox有幾好 不如讓使用者自己說服自己 他們用過服務而且喜歡最好」
用戶用慣咗、儲存空間爆滿嗰陣,自然心甘情願咁升級俾錢
實戰策略三:如果有啲嘢無得俾人試?
如果你賣幾百萬豪華房車,點俾人「試」?
汽車品牌 Acura 同頂級 W 酒店合作
「只要入住W飯店,就能搭乘Acura MDX抵達城市任何角落」 「有免費司機接送」
讓房客『不試而試』 潛在的顧客不必做任何事就能嘗試
同樣道理
動物收容所想領養狗仔,心入面充滿猶豫 結果義工:「提供兩星期試養期」
減少疑慮,因為養狗的決定變得「可逆」 大不了,讓狗狗回返返去就得
結果 狗仔一入屋,永遠成為屋企嘅一份子
【階段五 (C/E)】佐證 (Corroborating Evidence)
其實,對付一般改變,以上四招綽綽有餘
但如果,你想改變嘅係極根深蒂固嘅嘢呢? -煙癮? -政治取向?
作者將觀念分為兩種:
- 弱態度(小石子): 例如對某隻字體嘅偏好 偏好或意見,不被看重、不曾細想 要搬「小石子」,好少力就夠
- 強態度(大石塊): 高度投入的議題、主題或偏好 深入思考,擁有強烈的道德判斷 對付「強態度」,單靠一個人係無用嘅
點解一個人勸佢唔聽?
人腦有一種機制叫「轉換問題(Translation Problem)」
同事話某套劇很好睇
有可能套劇本身好睇 也可能同事覺得好睇嘅劇好多
當你勸一個人戒毒 對方大腦會諗:
你講嘅嘢,同我本人講嘅嘢,我信邊個? 梗係信自己啦
如果有三個、四個、甚至十個人一齊講呢?
一個人說你後面有條尾巴,你會大笑,覺得遇到癲佬 但如果三個人同時都咁樣講,你會轉頭望吓自己屁股
【實戰案例:「介入治療」】
有個大好青年菲爾 染上嚴重毒癮,買毒品、入過獄
屋企人試過無數次想改變佢 老豆鬧,啊媽喊,苦苦哀求、聲淚俱下
屋企人試過將菲爾送去戒毒計畫
試過19次,無一次成功
直到有一日 菲爾瞓醒,發現客廳坐住12個人
父母、兄弟姊妹、鄰居,仲有一位介入治療輔導員
各人對著菲爾逐一朗讀信件 告訴菲爾聽 自己多麼愛他、多麼關心他,但他的行為傷害到每一個人
試過19次戒毒失敗嘅菲爾,今次終於破防
點解?
親友異口同聲的感受,他無法假裝沒發生過
如果好幾個人同一時間講相同說話,比較難話佢係無稽之談
你好難認定所有人都有偏見,所有人都被誤導了
所以佐證係要群眾嘅!
如果你要搵人幫口 最好搵啲同目標受眾「相似」嘅人
實驗證明 如果你播喜劇加「罐頭笑聲」 只要聽眾以為笑聲係嚟自「同自己相似嘅人」 笑嘅時間會激增四倍!
所以做廣告要搵華人,最好香港人
同時,來源最好又要「獨立多元」
如果兩個推薦人係死黨,影響力會打折扣 但如果係兩個互不相識、生活圈子完全唔同嘅人講同一番說話
證據力度就會幾何級爆發
④ 生態系統重塑:大峽谷的形成
我哋行完 REDUCE 呢五個階段 成功令對方踏出改變第一步 係咪代表任務完成?
改變不是一朝一夕嘅事
羅馬都唔係一日建成
Even 去到「介入治療」,都唔係萬靈丹
要讓成癮者改變,係講緊成個「生態系統」嘅轉變
你改變咗觀念 仲要塑造一個唔會令佢重蹈覆轍嘅新環境
所以,真正嘅改變,經得起時間嘅考驗
總結,作者用美國大峽谷做比喻
全球最壯觀的峽谷地形之一... 這麼大片谷地如何形成?
有人估係大地震 有人估係天崩地裂嘅大事件
面對改變,我地成日渴望一場「大地震」 以為只要講得夠大聲、我個 PowerPoint 夠靚、我攞出嘅證據夠嚇人
對方就會瞬間開竅,痛改前非
但現實世界極少有呢種戲劇性嘅瞬間
沒有石破天驚,只有數百萬年滴水穿石
希望今日大家重新定義「改變」呢兩個字
放低「說服」嘅慾望
你要做嘅,係化身成為一粒充滿智慧嘅「催化劑」
不必施壓,只需自發
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